採用情報

当法人では、ご利用者さま一人ひとりに寄り添い、安心して過ごせる毎日をサポートすることを大切にしています。
そのために欠かせないのが、スタッフ一人ひとりの「やさしさ」「想い」です。

経験の有無にかかわらず、「誰かの役に立ちたい」「人に寄り添う仕事がしたい」
そんな気持ちがあれば大歓迎です。

働く環境
職員インタビュー
エルダー制度の活用
キャリパス制度「キャリアを積む道」
清流共生会職員宿舎
福利厚生
ふくふく認証
女性活躍応援県おおいた推進事業者
エントリー

入職からの研修制度が充実。
　「いきなり現場から」なんてことはありません。
まずは清流苑を知っていただくことから始まります。

働く環境

戦略･ビジョン

理想の働き方を実現できるよう
一人ひとりと面談します

清流共生会が大切にしているのは、社員一人ひとりが自分の働き方を選択できる組織であること。介護・保育合わせて22もの施設を運営している当会でなら、希望に合わせた施設間の異動も可能です。
また、年に2回はキャリアについてじっくり話し合う面談の機会をもうけています。
その上で、上昇志向を持つ方には各施設の管理者などを目指すキャリアステップを、現在のポジションで業務やサービスを極めたい方には、スキルを磨きながら長く働き続けられる環境をご用意。
それぞれの意思や希望を尊重したワークスタイルの実現を応援しています。

施設･職場環境

「ご利用者さまに喜んでほしい！」
というスタッフの意欲をサポート

参加希望者を集めて社外の研修に参加したり、先輩を講師とした勉強会を開くなど、スタッフによる自主的な取り組みが盛んな職場です。
その他、ケアマネージャーや事業所管理者などハイレベルな資格の取得を目指して勉強しているスタッフもいます。
安心して学べる環境が、スキルアップのモチベーションとなっています。
ご利用者さまの笑顔や健康を通じて、自分が身に付けた知識や技術が役立っていると実感できることが、この仕事のやりがいであり喜び。
「もっとご利用者さまに喜んでほしい」そんな意欲的なスタッフが数多く活躍しています。

待遇･制度

「子育てをしながら、介護も続ける」
という選択肢があります

20～30代の女性が多く活躍する清流共生会では、現在4名が産休・育休を取得しています。
仕事と家庭を両立できる職場風土も、当会の特徴です。仕事は基本的にチーム制。
シフトの管理も各チームに任されていますから、一人ひとりの希望や家庭の事情などを考慮して、上手くシフトを組むように心がけています。
実際、育児休暇から復帰した先輩たちも、周りのフォローを受けながら子育てや家庭の都合に合わせて活躍中です。
無理をすることなく仕事を続けられる働き心地の良さが魅力で、結婚退職後、当会の施設で働いていた人が清流共生会に戻ってくるケースも少なくありません。

職員インタビュー

介護職員麻生さん

高校卒業してすぐ入職しました。就職前は不安もありましたが、温かい職場の先輩方に仕事を教えてもらい、今では教えることができる立場にもなりました。
職員の身体を考慮して導入された最新の機器のおかげもあり業務も安心してできます。
ご利用者さまの笑顔に支えられながら自分らしく成長できています。
介護職員井上さん

入職４年目になります。
最近では、ご利用者さまだけでなく、ご利用者さまのご家族からも名前を覚えてくださり。「井上さん、ありがとう」と声をかけてくれることに自身の成長を感じます。
これからもより信頼される職員に成長していきたいです。
生活相談員佐藤さん

清流苑に務めて3年目になります。現在は、介護士と生活相談員を兼務しています。
私は高校卒業後、2年制の専門学校で介護福祉士を取得し、その後3年次編入で大学に行き、社会福祉士を取得しました。
清流苑に入社したきっかけは、専門学生の時の介護実習でした。職員さんが仕事に誇りを持って、仕事している姿を見て、私も清流苑で働きたいと感じたことでした。これからはより専門性を高めて、より質の良いケアが行き届くように努めていきたいと思います。
介護職員木元さん

大分南高校福祉科卒業後入職して特養勤務３年目になります。現在は通常業務に加え後輩の指導や風呂決め等ユニット業務も任されるようになりました。ご利用者さまとの関り方や職員間でのコミュニケーションなど悩みながらも周りに協力をしてもらいながら頑張っています。
目標はケアマネになる事で働きながら知識を増やしつつ勉強していきたいと思っています。
介護職員安部さん

入社して５年目になります。収入も安定し、プライベートも充実するようになりました。将来について語ることができるようになったことは僕にとっては大きな成長です。
これからは、もう一歩前にでてユニットのリーダーになることを目標にして頑張ります。